怎麼才能讓群活躍起來呢（群不活躍怎麼帶起來）

我們經常是不是加入一些微信群，微信群剛成立的時候非常活躍，稍微不看群群內訊息就是99 ；但是過了一週之後，微信群裡面的人員開始說話少了很多，每天只有幾十個訊息，再往後就沒人說話了。

這樣的現象我想很多做微信群的人都經歷過，那麼面對出現的這種情況，我們應該如何解決呢？

想要解決微信群活躍度的問題，首先要了解為什麼沒有了活躍度呢？

沒有活躍度的原因，大致分為幾種：

第一：沒有內容輸出

進群我是為了獲取一些內容的，群內只有最開始的幾天有價值內容的輸出分享，到後期了沒有了，我也懶得在裡面說話了。

第二：別人不說話我也不說話

人都有從眾的心理：如果群主不能不斷的為群內丟擲一些話題的話，也就沒有人願意再裡面聊天，同樣的大家跟隨著也就不願意說話。

第三：沒有新人加入

一直都是那幾個老人，沒有新人加入；老人聊著聊著感覺還不如私聊的好，新人加入還可以調戲以下。

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第四：其他

還有一些其他的原因，例如沒有連結機制，沒有定期的舉辦活動，沒有貢獻自己價值的機會、沒有踢人機制。

明白了不活躍的原因之後，我們可以如下做：

1，大家知識輸出計劃

一定要計劃好怎麼為群內做知識輸出，可以頂一個計劃，例如每週一次分享。

2，建立新人加入機制和踢人機制

我們鼓勵群友拉人，自己也要想辦法拉一些新的好友加入微信群。當然了也要做一些踢人的機制。

3，每日丟擲一個問題

群主要積極的尋找分享的主題，可以是每天的新聞，也可以是明星八卦，也可以是問題的討論；總之一定要做到丟擲問題，

4，定期舉辦活動

我們每個月最少要搞一次活動，也可以是福利。我們可以請一些贊助商贊助，為群友爭取福利；

5，鼓勵大家連結

其實最好的連結方式就是合作，促進群內好友之間產生合作，例如，張三想要買一些東西，這些正好李四有，他們合作之後，會對本群產生好感。

6，其他

我們從以上的內容可以發現，微信群的管理運營其實和一個企業很相似，怎麼讓大家對一個企業有感情，其實也就是上面的幾項。