勞動爭議如何確認加班的事實

繼前面的話題，今天來和大家分享關於在勞動爭議當中，如何主張關於加班費的話題。

加班費的種類及計算

1，延時加班（日工資*150%）；

2，休息日加班（日工資*200%）；

3，法定節假日加班（日工資*300%）；

加班費中工資包括哪些

計算加班費其工資包括：基本工資、崗位工資、工齡工資等等，換個角度不包括，績效工資，獎金，津貼、補貼等

勞動爭議中的舉證職責

勞動仲裁中關於加班費的舉證職責為：誰主張誰舉證；

哪些證據可以證明加班的事實

1，微信、釘釘平臺、打卡記錄等電子工具（被實名認證後可以作為加班費證據）；

2，加蓋公司公章的加班表；

；3，具有公章或者法人簽字的考勤記錄等；

4，法律認可的其它情況。

關於主張加班費的時效性

加班費屬於工資範疇，其主張的時效為員工離職後一年以內；

友情提示：當企業與員工發生爭議的時，企業應積極主動的與員工協商解決問題，儘量不要將矛盾激化，和氣生財！

上述內容為作者原創，編寫不易希望大家點贊關注。