怎麼在boss上快速招人（boss怎麼讓人主動找我）

提起某網招平臺，不少勞務公司只留下一句“被玩壞了”。

為什麼這麼說？雖然某平臺簡歷存量已經突破1.5億，擁有大量求職者，勞務公司釋出崗位不限次數，但不投入就看不到效果：

想要有點選量，就要買展位、買精選、買置頂，單個點選少的1-2元，多的4元，以這樣的消耗方式，一年花個大幾十萬的很常見。

在這樣的背景下，不少勞務公司轉戰BOSS直聘，去年，BOSS直聘平均月活躍使用者數有1822萬，人均使用頻次在80左右，也是一個巨大的流量池。

但因為不懂操作、沒有方法，再加上今年平臺設立了一定門檻和限制，很多勞務公司並沒有重點佈局BOSS直聘。

日前，安心雲人事邀請湖南哲昊人力 CEO姜波做客【安心微課】，為勞務行業同行傳授BOSS直聘招工技巧。

講師介紹姜波 湖南哲昊人力 CEO近10年的勞務工作經驗，湖南長沙地區首位使用Boss直聘的勞務老闆，擁有豐富的網招經驗，精通Boss直聘的推薦機制和招聘玩法，組織搭建了成熟的網招團隊，是長沙地區眾多勞務公司學習的物件。

在本次【安心微課】中，將重點分享以下問題：

為什麼你總是被封號？

賬號方面，Boss有自己的職位釋出規範，不真實的公司資訊、虛假的薪資、工作地點，不真實的崗位描述都可能會導致限號，限號次數多了就會導致封號。此外，平臺也可以檢測崗位資訊及聊天內容中的敏感詞，性別歧視、地域歧視的字眼都不能有。

你為什麼招不到人？在微課分享中，講師也重點介紹瞭如何提高流量的方法。姜波表示，崗位釋出的頻率、賬號的活躍度和直聊的回覆率，都和流量分配直接相關。打個比方，一個賬號有2個全國火爆貼的名額，需要每天更新內容，同時每天還有100個直聊的機會，如果招聘專員每天都能確保直聊100人，那麼一個專員一年就能觸達3萬人。

為什麼招到的人流失率高？

即便招到了人，求職者的在職率被忽視，一旦開始用虛招的方式吸引人，不僅會導致口碑崩塌，人員的流動性也很大，更糟糕的是毀了行業的誠信度。一方面，招聘專員在邀約面試前，一定要溝通清楚工廠的衣食住行情況，特別是薪資方面要溝通清楚，另一方面，駐廠也要做好宣導工作，及時跟派遣公司和企業反饋資訊。