抖音適合投放招聘類APP廣告嗎?

“史上最難是就業季”，每屆的應屆畢業生很多，但是仍然有企業找不到人才，人才找不到施展才能的地方。其實，隨著網際網路資訊科技的快速發展，很多經營模式如果像傳統時守舊，或者思想陳舊，只會被社會逐漸淘汰。

例如招聘類廣告，也不能只像以往那樣貼小廣告，藉助報紙等媒介，而是需要藉助有力的平臺，通過大資料、機器學習等人工智慧技術挖掘職場，解決資訊不對稱、資訊匹配效率低，及時溝通、解決招聘時遇到的各種難題，從而保證後期的可持續發展。

那麼，抖音作為一款新型的短視訊APP，抖音投放招聘類APP廣告適合嗎？一起往下看看吧。

一、抖音適合投放招聘類APP廣告嗎？

抖音適合投放招聘類APP廣告，具體有以下3點原因：

1、使用者數量多 年輕化

現在的就業市場都是以年輕人為主，他們是新時代的發展主導者。然而，抖音廣告面向使用者有超過億萬，且年輕人佔了超過80%，非常滿足投放招聘類廣告APP。

2、擁有高學歷的人才資質

隨著行業之間的競爭激烈，人才是改變現狀的執行者。再加上，現在的企業對人才的學歷門檻都會設定在大專以上，即對人才的學歷要求較高，而抖音平臺上的使用者大多數都是來自發達城市，使用者學歷相對較高，大約有近80%為大專本科學歷。所以，非常適合投放招聘類APP廣告。

3、短視訊能滿足小夥伴們的好奇心

純粹的文字說明已經不能滿足使用者的需求了，而抖音的魔性音樂及短視訊形式可以更加形象的展示招聘類APP廣告功能，更容易被小夥伴接受。

二、抖音投放招聘類APP廣告效果如何？

抖音投放招聘類APP廣告效果是非常不錯的，因為它具有以下2點優勢：

1、能進行精準投放

不同的工作崗位有著不同的職位空缺需求，但是抖音投放招聘類APP，可以根據小夥伴們的歷史搜尋軌跡，從而利用資料分析、判斷該小夥伴們傾向哪類招聘資訊，再進行鍼對性投放，提高軟體使用率。

2、有多種投放形式

抖音有開屏廣告、資訊流廣告、詳情頁廣告等多種形式，投放招聘類APP可以滿足不同使用者所需，提高轉化率。

總之，抖音投放招聘類APP廣告是可以受到小夥伴們的歡迎。但是，想要真正實現投放效果，對崗位資訊的採集蒐集和軟體的詳細使用功能解析等內容也是不容忽視的。所以，如果廣告主想要投放效果好，我們會是值得信賴的哦！